Head of Product Management (m/w/d)

  • Innovatives Software- und Systemhaus|Teamplayer und Organisationstalent (m/w/d) im Product Management
  • Firmenprofil

    Unser Mandant bietet ein umfangreiches und leistungsstarkes Portfolio für agile und innovative Softwareentwicklung, Management und Consulting und besteht aus branchenspezialisierten Unternehmen mit Teams aus Digitalexperten und erfahrenen Entwicklern.
    Zur Verstärkung des Teams suchen wir ab sofort in Vollzeit einen kommunikationsstarken Head of Product Management (m/w/d).

    Aufgabengebiet

    • Führungsverantwortung für das Product Management Team
    • Verantwortung für die Planung, Steuerung und Kontrolle von Produkten über den gesamten Produktlebenszyklus
    • Verantwortung für Markt- und Wettbewerbsanalyse
    • Entwicklung und Umsetzung von Vermarktungsstrategien für das Produktportfolio
    • Konzeption und Erstellung von Produktunterlagen für einen lösungs- und prozessorientierten Akquiseprozess
    • Verantwortung für den kompletten Product-Life-Cycle, u.a. aktive Steuerung der Markteinführung inkl. der Entwicklung einer Go-To-Market-Strategie

    Anforderungsprofil

    • Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
    • Mehrjährige Berufserfahrung im Produkt- und/oder Projektmanagement (idealerweise in der Software-Dienstleistungsbranche) und in der Teamführung/-entwicklung
    • Eingehende Erfahrung im Bereich Produkt Management im B2B-Software-Umfeld
    • Stark ausgeprägte Präsentations- und Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
    • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strukturiertes Arbeiten
    • Hohe Einsatzbereitschaft und Überzeugungsvermögen

    Vergütungspaket

    • Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit
    • Interessante Tätigkeit in einem innovativen Software Unternehmen
    • Kollegiale Arbeitsatmosphäre mit großen Gestaltungsmöglichkeiten
    • Flache Hierarchien
QUELLE: HEADHUNTER
Stellenangebot, das ein Headhunter auf Experteer veröffentlicht hat.
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Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.