HR Director (m/w/d) Deutschlandweit + Remote

Gewünschte Expertisen

Compensation & Benefits
Talentmanagement
Personalentwicklung
People Development
Human Resource Development
Employee retention
HR Strategieentwicklung und Umsetzung
Organisationsentwicklung
Ansprechpartner Management und Kollegen

Für unsere Arbeit gibt es eine Überschrift: INDIVIDUALITÄT!

Wir stellen uns bewusst den Wünschen + Ansprüchen an eine moderne Personalberatung + kombinieren mit großer Leidenschaft Rekrutierung mit Zukunftstrends für eine erfolgreiche + nachhaltige Besetzung. 

Wir leben aktive Kooperationen mit Menschen aus (Welt)Konzernen + Unternehmen aus Industrie + Wirtschaft. Deutschlandweit!

Wir treten an, um Menschen mit Menschen zusammen-zu-bringen. Um Menschen zu ermutigen, Ihre Lösungen zu leben. 

Über das Unternehmen...

Unser Mandant, ein mittelständisches Unternehmen von knapp 400 Mitarbeitern bringt nachhaltige + wirtschaftliche Lösungen mit zukunfts- + wachstumsorientierten Unternehmen zusammen. Deutschlandweit + international. Langjährige Entwicklungs-, Beratung- + Projektmanagement-Expertise stellt sich den Herausforderungen des Marktes von morgen.

Aufgrund des starken Wachstums + der weiteren Professionalisierung der Organisation suchen wir in Direkteinstellung „Director HR (Mensch)“; Branchenerfahrung hat für diese Rolle keine Relevanz.

Ihre Rolle...

Sie treten für HR Excellence an: Menschen, Prozesse, Know-How + Technologie greifen wie Zahnräder ineinander. Es entsteht ein schlüssiges, in sich greifendes Gesamtbild, damit eine Organisation erfolgreich wirksam ist.

Sie verkörpern den Image-Wechsel! Die Arbeit rund um die Ressource „Mensch“ wird nicht mehr als (reine) Kosten-Verursacher gewertet, sondern als Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele. Sie sind Mitgestalter + Motor des Unternehmenserfolgs.

Als Direct-Report des CFO sind Sie Teil des Management-Boards + wirken an der Entwicklung + Umsetzung der Strategie + des digitalen nebst kulturellen Change des Unternehmens mit: Fortschritt ist (nur) durch Veränderung möglich.

Sie betreuen gemeinsam mit Ihrem (aktuell) 4-köpfigen Team den kompletten Employee Life Cycle der rund 400 Mitarbeiter:Innen (national + international). Sie gestalten Ihre innovative, kreative + zukunftsorientierte HR-Arbeit durch glaubwürdige Wertschätzung, Flexibilität + Dynamik. Und nehmen Ihr Team auch als Coach auf die Lernreise in die neuen HR-Themen mit.

Sie beraten in allen arbeitsrechtlichen + zukunftsorientierten HR Themen, insbesondere in den Felder „Talent-Management“, „Learning & Development“ + „Compensation & Benefits“.

Aufgrund des dynamischen Wachstums liegt ein Fokus in der Steuerung der Recruiting-Prozesse + Personal-Marketing-Aktivitäten neben dem Ausbau des Employer Branding. Hier schließen sich „Mitarbeiter-Bindung“ + „Unternehmenskultur“ an.

Sie gestalten + begleiten Organisationsentwicklungsmaßnahmen + Change-Prozesse.

Ihr Design...

Sie sind voller Energie + Tatendrang Wollen gestalten. Sich neuen großen Aufgaben stellen. Denkansätze geben.

Sie greifen auf solide Berufs- + Führungserfahrung als Senior HR Business Partner:In / Personalleiter:In  in einem internationalen Umfeld zu. Bringen gelebtes Wissen in den Bereichen „Personalentwicklung“, „Rekrutierung“ als auch im Feld „Performance & Compensation“ mit.

Sie sind aufgestellt, die digitale Transformation + den Kulturwandel im Unternehmen mit-zu-gestalten. Change-Erfahrung + State-of-the-art HR-Wissen sind für Sie selbstredend.

Sie sind in der Arbeit internationaler Personalthemen ebenso versiert wie in der Zusammenarbeit + Koordination zwischen Headquarter + dezentrale Standorte.

Essentiell ist in dieser Rolle ein persönliches „Standing“. Sie gehen selbstbewusst mit neuen Aufgaben um, bringen Feingefühl für die unterschiedlichen Interessen, Meinungen, Erfahrungen + Situationen mit.

Sie besitzen die Fähigkeit, sich in komplexen Strukturen souverän zu bewegen + pro-aktives Stakeholder-Management zu betreiben.

Fließende Englisch-Kenntnisse + Reisebereitschaft runden Ihr Design ab.

Für diese spannende Rolle bietet unser Mandant

  • die Chance, die HR-Rolle + die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten
  • großenEntscheidungs- + Handlungsfreiraum bei flachen Hierarchien
  • starken Team-Spirit
  • eine dynamische, internationale Unternehmenskultur.

Es braucht Ihren Human Impact – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, Lebenslauf in deutscher Sprache. Über Ihren Gehaltswunsch nebst Verfügbarkeit sprechen wir sehr gerne im persönlichen Dialog.

Ein spannender Austausch liegt vor uns – schreiben Sie mir!

sabine steigner

eMail: welcome@sabinesteigner.de

Unser Beitrag für Sie: Wir begleiten Sie als Coaches durch die Pre- + Boarding-Phase!

Welcome as you are.

Stellenangebot, das ein Headhunter auf Experteer veröffentlicht hat.

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Recruiter:
sabine steigner – rendezvous der lösungen personalberatung + coaching
Experteer Partner-Angebote

Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.