CMO Contract Manufacturing

Importante compañía del sector Healthcare

FUNCTIONS

- Preparar informes financieros y analizar iniciativas de inversión, además de apoyar la toma de decisiones y recomendaciones a los equipos de gestión. - Apoyar los procesos de business planning, identificar y evaluar problemas reales o potenciales e idear y presentar acciones correctivas. - Establecer listas de alternativas a Socios. - Establecer relaciones sólidas con fabricantes contratados y trabajar en equipo para lograr los objetivos y generar resultados. - Liderar la validación del proceso de fabricación y envasado de nuevos productos en los fabricantes contratados y evaluar nuevos desarrollos. - Compartir la parte de I+D en la validación de procesos en el desarrollo de nuevos productos. - Proponer modelos de colaboración y formar parte del equipo para negociar la relación comercial. - Revisar y aprobar la documentación de GMP (desviaciones, control de cambios, registro de lotes, revisiones anuales de calidad del producto...). - Proporcionar información para la resolución de problemas y/o desviaciones para garantizar la continuidad del suministro. - Recomendar CAPA relacionados con la tecnología de procesos conjuntos con la red CDMO. - Ejecutar el plan de entrega mensual con el fabricante contratado. - Comprender la capacidad técnica del CM. - Realizar un seguimiento de los KPI de cada fabricante y establecer planes de acción para mejorar el rendimiento y alineación con las mejores prácticas. - Gestionar cambios técnicos en CMO como calificación de nuevas fuentes de materias primas. - Mantener los procesos técnicos destinados a cumplir año tras año en base a los ahorros de la compañía. - Evaluar nuevos CMO para capacidades técnicas.
•Production, Operations and R&D
•CHEMISTRY AND PHARMACEUTICAL
QUELLE: HEADHUNTER
Stellenangebot, das ein Headhunter auf Experteer veröffentlicht hat.
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Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.