Geschäftsführer (m/w/d)

Gewünschte Expertisen

Automation IT Prozesse
F&E
Prüflabor
Geschäftsführung
Strategie
Entwicklung
Vertriebsstrategie

Unser Auftraggeber ist ein mittelständisches Unternehmen, das seit über 30 Jahren mit großer Innovationskraft kundenspezifische Lösungen entwickelt. Das Unternehmen ist mit 130 Mitarbeitern erfolgreich an zwei Standorten in Berlin tätig und vereint vier Geschäftsbereiche. Diese sind spezialisiert auf Prozess- und Prüfautomatisierung sowie Softwarelösungen für die Industrie und Verwaltungen. Zu dem Leistungsspektrum gehören ebenso ein weltweit zertifiziertes Prüflabor, eine Feinblechfertigung, Dienstleistungen im Bereich Forschung und Entwicklung und eine eigene Berufsfachschule zur Ausbildung und Förderung der Nachwuchskräfte. Im Zuge der Altersnachfolge suchen wir Sie als

Geschäftsführer (m/w/d)

Mit strategischem Weitblick das weitere Wachstum steuern

Ihre Aufgaben

  • Strategische und operative Gesamtverantwortung für das Unternehmen
  • Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter beider Standorte
  • Steuerung und strategische Weiterentwicklung der 4 Geschäftsbereiche über Direct Reports
  • Weiterentwicklung der Vertriebsstrategie und Neukundengewinnung
  • Wöchentliche Meetings mit den Geschäftsbereichsleitern / Stabsstellen
  • Monatliche Abstimmungsgespräche mit F&E und Controlling
  • Monatliche Beiratssitzungen
  • Berichtslinie: Beirat

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes technisches Studium aus den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
  • Zusatzausbildung im Bereich BWL wünschenswert
  • Mehrjährige Erfahrung in der Unternehmensführung oder als Leitung größerer Unternehmensbereiche oder einer vergleichbaren Managementposition
  • Konzeption und Umsetzung von Strategien und Maßnahmen
  • effektiven Management von KPIs
  • Gute Analysefähigkeit, Kommunikationsstärke und Führungskompetenz

In dieser zentralen Führungsposition strukturieren und lenken Sie das kerngesunde Unternehmen mit einer zukunftsorientierten Ausrichtung. Mit großem Entscheidungsfreiraum sichern Sie das stabile Wachstum und die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter. Im Gegenzug bietet Ihnen die Stelle ein angenehmes und offenes Arbeitsklima in einem modernen Umfeld. Ein lukratives Gehaltspaket mit einem Firmenwagen zur privaten Nutzung runden das Angebot ab.

Spannende Perspektive? Dann sollten wir uns kennen lernen. Der Standort liegt im Osten von Berlin. Jede Bewerbung und/oder Information wird absolut diskret und vertraulich behandelt, selbstverständlich werden ebenso Ihre Sperrvermerke beachtet. Bitte senden Sie uns Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer CD206.01 an:

BECKER + PARTNER
Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand PartG.
Carina Dörfer, Aulstraße 13, D-67551 Worms (Rheinland-Pfalz))
Tel.: +49 6247 242 8153, E-Mail: vakanzen@personal-mittelstand.de
Website: https://www.personalberatung-mittelstand.de/

Stellenangebot, das ein Headhunter auf Experteer veröffentlicht hat.

Jetzt bewerben

Lebenslauf

Datei per Drag & Drop hier ablegen oder

Drop hier

Check Mark

Durch Klicken auf Bewerben bestätigen Sie, dass Sie den AGB und Datenschutzbestimmungen zustimmen.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie zu, dass Experteer Ihre Bewerbung initiiert und ihre Daten vertrauensvoll weiterverarbeitet.

SSL Secure Service
Recruiter:
BECKER + PARTNER Personalberatung für den Mittelstand

Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.