Planning Manager (m/f/d)

Gewünschte Expertisen

Production
Planner;Produktionsplaner;

Planning Manager (m/f/d)

My client is an international, well established and reputable manufacturer of UV light-curing adhesives, activating in a wide range of markets from medical technology, electronics and automotive industries, aerospace and many more. This role is perfect for somebody who want to take the career to the next level as the role will offer TL opportunities.

Why joining them? They have a really nice working environment characterised by team-oriented action, plus a great internal and external training opportunities for you to grow and develop.

What tasks await you with us:

  • Disciplinary management of the P&F team (6 employees)
  • Assignment of material, personnel and production equipment according to production orders
  • Implementation and compliance with guidelines and quality standards
  • Responsibility for the physical inventory of raw materials, semi-finished and finished goods
  • Responsible for a safe and clean work environment

What we expect from you:

  • Ideally engineering , production engineering or technician background
  • At least 5 years of professional experience with personnel management in the field of chemical or pharmaceutical manufacturing
  • Fluent written and spoken German and English

What we offer you:

  • Challenging tasks and projects in an international environment
  • Trust-based working time
  • A pleasant working environment characterized by team-oriented action
  • Internal and external training

Interviews will start asap. Apply today to take the next big step in your career. Send me our updated CV to a.zidaru@nonstop-recruitment.com or call me today at NonStop Recruitment and dial my extension 8139 or ask for Alina Zidaru when speaking to one of my fellow consultants.

QUELLE: HEADHUNTER
Stellenangebot, das ein Headhunter auf Experteer veröffentlicht hat.
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Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.