CDI - RESPONSABLE MARKETING (PARFUMS) (H/F)
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La Relève, Pantin
- Gehaltsbenchmark* freischalten
Description de lentreprise
Notre client est une maison de parfums en forte croissance créée en 2015 et dont lambition est dêtre leader en digital pour toujours mieux mettre en avant leurs produits 100% made in France. Leur univers est créatif et sapproche de la cosmétologie. Le cur de métier est la parfumerie digitale !
Description du poste et des missions
En lien avec les équipes retail, ecommerce, logistique et finance, vous piloterez les développements produits et la communication.Management et organisation- Définition et pilotage des objectifs et suivi de la performance.
- Management de l'équipe marketing : 1 chef de projet et de 1 stagiaire
- Communication et coordination avec les autres équipes internes
- Communication et coordination avec les membres de lécosytème.Développement de lexpérience client - Développer une stratégie customer centric avec comme KPI la satisfaction client
- Optimisation des parcours clients online et en boutiqueAnimation Merchandising- Gestion de la roadmap d'activations des nouveautés
- Management des offres commerciales par niveaux de clients
- Gestion des partenariats stratégiques Développement Produit- Identification des axes de développement Produit
- Suivi des LancementsCommunication- Définiton de la stratégie de Communication
- Gestion des plans Media
?? Profil recherché
Ce poste nécessite 2 à 5 années d'expérience.
Informations complémentairesType de contrat : CDI Localisation du poste : ParisRémunération : 50 à 70 K Télétravail : possible
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Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.
Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.
Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.