International Sales Director - Insurance

  • Opportunity to join a global company|Great culture and opportunities for growth

    • Company

    Our client is a global leader in automotive leasing.

    Role

    • Grow the insured fleet of a) International clients, b) corporate clients and c) partner propositions (direct & indirect, re-sellers/vehicle brand lease propositions/ vehicle dealer networks) by taking the lead in tenders and request for proposals;
    • Build and manage a pipeline of prospects for fleet insurance in cooperation with the international and country commercial teams;
    • Retention of clients. Manage renewal tenders, build and present client performance (claim) reports;
    • Develop and coordinate the insurance sales strategy;
    • Develop winning proposals for fleet insurance services together with Insurance and the local account managers and insurance managers;
    • Identify new opportunities for development of products and services / value propositions in order to facilitate the growth of the insurance portfolio.

    Candidate

    • 10+ years industry experience (Insurance). Approx. 5+ years in an international environment;
    • Proven track record in sales and strong consultative selling capabilities;
    • Capability to open doors and build relationships;
    • Hold qualifications required to undertake insurance mediation;
    • Capability to structure complex information and data into a comprehensive commercial proposal;
    • Capability to interact at senior management level with conviction and diplomacy;
    • Willingness to travel.

    Deal

    • Good monetary compensation
    • Join a dynamic global company with growth opportunities
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QUELLE: HEADHUNTER
Stellenangebot, das ein Headhunter auf Experteer veröffentlicht hat.
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Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.