Senior Sales Manager (m/w/d) - SaaS Sales

  • Zukunftssicherer Job in einem spannendem Berufsfeld |Direkter Erfolg auf den Unternehmenserfolg
  • Firmenprofil

    Mein Kunde ist ein führender Anbieter von Software-as-a-Service (SaaS)-Lösungen und unterstützt Unternehmen weltweit dabei, Ihre Geschäftsprozesse zu optimieren und Ihr Wachstum voranzutreiben. Das Team besteht aus engagierten Fachleuten, die sich leidenschaftlich für innovative Technologien und erstklassigen Kundenservice einsetzen. Um die Expansionsziele weiter auszubauen, sucht mein Kunde einen erfahrenen Senior Sales Manager (m/w/d) im Bereich SaaS Sales.

    Aufgabengebiet

    • Aktive Neukundenakquise als erfahrener Senior Sales Manager (m/w/d)
    • Zielsichere Identifikation von Entscheidungsträgern
    • Verständnis für Geschäftsprozesse
    • Entwicklung und Präsentation überzeugender Lösungen aus Kundenanforderungen

    Anforderungsprofil

    • Umfangreiche Vertriebserfahrung im IT-Umfeld (SaaS, Managed Services) vorhanden
    • Erfolgreicher Verkauf von komplexen Softwarelösungen (DMS, ECM, OMS, etc.)
    • "Goal-Getter" mit Hunter-Mentalität und ausgeprägter Überzeugungskraft
    • Hohe Lernbereitschaft und Hands-on-Mentalität

    Vergütungspaket

    • Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket mit erfolgsabhängigen Boni
    • Eine herausfordernde und spannende Position in einem wachsenden Unternehmen
    • Die Möglichkeit, Ihre Verkaufsfähigkeiten in einem innovativen Technologieumfeld weiterzuentwickeln
    • Gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten + Home Office
    • Dynamische und moderne Unternehmenskultur
    • Weiterbildungsmöglichkeiten und berufliche Weiterentwicklung
QUELLE: HEADHUNTER
Stellenangebot, das ein Headhunter auf Experteer veröffentlicht hat.
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Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.