HR Manager, Bereichsleiter/in

Gewünschte Expertisen

HR

Sie haben langjährige und fundierte Berufserfahrung im gesamten HR-Lifecycle? Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann könnte dies die passende Stelle sein. Bewerben Sie sich jetzt!
Unser Kunde ist ein Dienstleistungsunternehmen, welches in den Bereichen Gesundheit und Soziales tätig ist. Die Unternehmung, welche mit ihrem Namen für qualitativ hochstehende Dienstleistungen steht, befindet sich im Grossraum Brugg.

Wir suchen per April 2024 oder nach Vereinbarung einen HR Fachmann / eine HR Fachfrau 100%.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber

  • Als HR Fachperson sind Sie verantwortlich für die gesamte Personaladministration vom Ein- bis zum Austritt von bis zu 250 Mitarbeitenden
  • Sie bearbeiten die monatlichen Löhne wie auch Sozialversicherungen aller Mitarbeitenden
  • Ausserdem unterstützen Sie die Geschäftsleitung und Fachvorgesetzte bei allen HR-relevanten Belangen
  • Zuletzt sind Sie zuständig für das Zeit- und Absenzmanagement


Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber

  • Sie haben die kaufmännische Ausbildung abgeschlossen und eine Weiterbildung als HR Fachmann oder HR Fachfrau oder ähnlich
  • Ausserdem bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR mit und sind eine lebenserfahrene Persönlichkeit
  • Ihre Muttersprache ist Deutsch und jede weitere Fremdsprache ist von Vorteil aber nicht zwingend
  • Ihr Profil runden Sie ab indem Sie eine teamfähige, belastbare und verantwortungsvolle Person sind, welche Spass an den Aufgaben im HR mitbringt


Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

  • Arbeitsort an Zentraler Lage, nur wenige Gehminuten von Bahnhof entfernt
  • Abwechlungsreiche und spannende Tätigkeit
  • Motiviertes und durchmischtes Team



 
QUELLE: HEADHUNTER
Stellenangebot, das ein Headhunter auf Experteer veröffentlicht hat.

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Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.