Sales Manager (m/w/d) - IT-Distribution

  • Herstellerunabhängiger IT-Distributor|Ausbau und die Weiterentwicklung der vorhandenen Key Account Kunden
  • Firmenprofil

    Für unseren Mandanten, einem herstellerunabhängigem IT-Distributor, suche ich zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sales Manager (m/w) mit Dienstsitz im Großraum Stuttgart. Das europaweit agierende Unternehmen unterstützt Kunden in der Wertschöpfung entlang des gesamten technologischen Lebenszyklus und ist einer der Big Player im zukunftsweisenden Lösungs- und Service-Geschäft.

    Aufgabengebiet

    • Ausbau und die Weiterentwicklung der vorhandenen Key Account Kunden
    • Individuelle Beratung von Kunden und Beitrag zur Erweiterung des Lösungsportfolios
    • Unterstützung anderer Business Units bei der Weiterentwicklung des Dienstleistungsportfolios
    • Bearbeitung von Ausschreibungen und Angebotserstellung
    • Präsentation von Lösungsvorschlägen

    Anforderungsprofil

    • Abgeschlossenes technisches- / wirtschaftswissenschaftliches Studium
    • Mehrjährige Erfahrung im IT-Lösungsvertrieb
    • Kenntnisse innerhalb der IT-Infrastruktur sowie der eingesetzten aktuellen Technologien
    • Selbstständige Arbeitsweise, gepaart mit unternehmerischer Denkweise
    • Exzellentes Verhandlungs- und Präsentationsgeschick sowie ein gewinnendes Auftreten
    • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

    Vergütungspaket

    • Attraktives Gehaltspaket
    • Firmen-PKW
    • Flache Organisationsstrukturen und kurze Entscheidungswege
    • Mitarbeiterevents und Aktionen
    • Feste Anstellung bei unserem Kunden
QUELLE: HEADHUNTER
Stellenangebot, das ein Headhunter auf Experteer veröffentlicht hat.
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Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.