Technischer Außendienst (m/w/d) Gebäudetechnik

  • Führender Hersteller in der Branche Gebäudetechnik/Sicherheitstechnik|Vertriebsgebiet Bayern
  • Firmenprofil

    Mein Kunde ist einer der führenden Hertsteller von Signalisation- und Hauskommunikationstechnik. Die Produkte in den Bereichen Sprechanlagen, Sicherheitstechnik Gebäudeautomation und Signalisation werden stetig weiterentwickelt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen technischen Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) für das Vertriebsgebiet Bayern.

    Aufgabengebiet

    • technischer Vertrieb der Produktpalette in Bayern: Sprechanlagen, Sicherheitstechnik, Gebäudetechnik und Signalisation
    • Technische Beratung der Kunden: Elektrogroßhandel, Installateure, Architekten und Planer
    • Angebotserstellung und nachverfolgung
    • Besuch von Haus- und Fachmessen
    • Durchführung von Workshops und Schulungen
    • Enge interne Zusammenarbeit mit den Kollegen Innendienst und Customer Service

    Anforderungsprofil

    • Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
    • Mehrjährige Erfahrung im technischen Vertrieb, vorzugsweise an den Elektrogroßhandel, Architekten, Planern und Installateuren
    • Fundierte Kenntnisse der Produkte und Lösungen im Bereich Gebäudesicherheit
    • Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
    • Hohe Kundenorientierung und Beratungskompetenz
    • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
    • Reisebereitschaft und Flexibilität in Bayern
    • gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

    Vergütungspaket

    • Unbefristeter Arbeitsvertrag
    • Leistungsgerechte Bezahlung (Fixum + Bonus)
    • PKW auch zur privaten Nutzung
    • Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
QUELLE: HEADHUNTER
Stellenangebot, das ein Headhunter auf Experteer veröffentlicht hat.
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Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.