Service Sales Engineer (m/w/d) - Bayern Vakuum

  • du arbeitest bei einem der Marktführer im Bereich der Vakuumtechnik|spannende Kundenprojekte in einem internationalen Unternehmen
  • Firmenprofil

    Mein Unternehmen wurde vor über 100 Jahren gegründet und ist Vorreiter im Bereich Vakuuminnovationen, und seine engagierten Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt des Unternehmenserfolgs. Ihre Innovationsfähigkeit, ihr Engagement und ihr Know-how sind die Gründe, warum Kunden auf der ganzen Welt ihr Vertrauen in das Unternehmen setzen. Als Pionier der Vakuumtechnologie bieten Sie ein breites Spektrum an hochmodernen Vakuumpumpen, standardisierten und vollständig auf Kundenbedürfnisse zugeschnittenen Vakuumlösungen und Dienstleistungen an, komplementiert durch entsprechendes Zubehör sowie Vakuummessgeräte. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Service Sales Engineer (m/w/d) für Bayern

    Aufgabengebiet

    • Kundenkontakt: Als erster Ansprechpartner für unsere Kunden in der Region Bayern im After Sales Bereich bist du für den direkten Kundenkontakt verantwortlich.
    • Kundenbindung und Umsatzsteigerung: Deine Aufgabe ist es, die Bindung unserer Kunden zu stärken und den Service-Umsatz zu steigern.
    • Neukundengewinnung: In deinem Vertriebsgebiet in Bayern hilfst du bei der Gewinnung neuer Kunden, indem du eng mit dem Neugerätevertrieb zusammenarbeitest.
    • Entwicklung von Servicekonzepten: Gemeinsam mit dem Team Service Sales entwickelst, arbeitest du aus und präsentierst du Servicekonzepte.
    • Verkauf von Servicedienstleistungen: Du präsentierst und verkaufst Servicedienstleistungen, Wartungsvereinbarungen, Bereitstellungsverträge und Produktschulungen.
    • Unterstützung bei Marketingmaßnahmen: Als Teil des Teams unterstützt du bei der Planung und Durchführung von Marketingmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Bereichen Marketing und Vertrieb.
    • Koordinierung von Wartungsprojekten: Du planst und koordinierst komplexe Wartungsprojekte in Abstimmung mit dem Field Service Team.



    Anforderungsprofil

    • Berufserfahrung: fundierte Erfahrung im Vertrieb von beratungsintensiven Industriegütern ist essentiell. Ebenso ist es von Vorteil wenn Sie Kenntniss aus dem Bereich der Vakuumtechnik / Pumpen mitbringen.
    • Ausbildung: Hochschulstudium der Studienrichtungen Ingenieurswissenschaften, Maschinenbau oder vergleichbare technische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung; gerne auch im Kundendienst.
    • Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
    • IT-Kenntnisse: Professioneller Umgang mit den gängigen MS-Office Produkten. Idealerweise Erfahrung im Umgang mit CRM Systemen, z.B. Cloud4Customer.
    • Kundenorientierung: Freude am Umgang mit Kunden und Verkauf von Servicedienstleistungen für technisch anspruchsvolle Industriegüter.
    • Kommunikationsfähigkeit: Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick auf allen Gesprächsebenen unserer Geschäftspartner/



    Vergütungspaket

    • Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei einem Global Player
    • Attraktive Firmenfahrzeuge, auch zur privaten Nutzung
    • Flache Hierarchien & regelmäßige lokale und nationale Teamevents
    • 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie weitere Zuzahlungen des IG Metall Tarifs
    • Kontinuierliche Weiterqualifizierung zu unseren technisch anspruchsvollen Produkten
    • Ein breites Portfolio an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
    • attraktives Gehaltspaket, bestehend aus Fixum und Variable
QUELLE: HEADHUNTER
Stellenangebot, das ein Headhunter auf Experteer veröffentlicht hat.
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Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.