Jurist (m/w/d) Datenschutz- und IT-Vertragsrecht

  • VIelfältige und spannende Aufgaben|Karrierechancen mit Entwicklungsmöglichkeiten

    • Firmenprofil

    Unser Mandant ist einer der führenden privaten Klinikbetreiber in Deutschland, der innovative Gesundheitslösungen bietet und sich durch ein hohes Maß an Nähe und Fortschritt auszeichnet.

    Aufgabengebiet

    • Beratung der Geschäftsführung und anderer Konzernbereiche zu Datenschutz- und IT-Rechtsfragen
    • Begleitung und Durchführung von Projekten
    • Erstellung, Verhandlung und Prüfung von IT- und datenschutzrelevanten Verträgen
    • Bearbeitung und Analyse von Datenschutzvorfällen
    • Entwicklung von Standards und Schulungen im Bereich Datenschutz
    • Zusammenarbeit mit internen und externen Beratern



    Anforderungsprofil

    • Erfolgreich abgeschlossene juristische Ausbildung
    • Einschlägige Berufserfahrung im IT- und Datenschutzrecht
    • Kenntnisse in der datenschutzrechtlichen Beratung und Dokumentation
    • Idealerweise Erfahrung im Gesundheitsdatenschutz
    • Schnelle Auffassungsgabe, unternehmerisches Denken und proaktive Arbeitsweise
    • Teamgeist und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
    • Gute Englischkenntnisse



    Vergütungspaket

    • Verantwortungsvolle und spannende Aufgaben
    • Leistungsgerechte Vergütung
    • Zulassung als Syndikusrechtsanwalt möglich
    • Fahrradleasing über JobRad
    • Betriebliche Altersvorsorge
    • Zuzahlung zum Deutschlandticket
    • Flexible Arbeitszeitmodelle
    • Betriebliche Gesundheitsförderung und Präventionsprogramme
    • Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen



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QUELLE: HEADHUNTER
Stellenangebot, das ein Headhunter auf Experteer veröffentlicht hat.
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Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.