- Spannende und herausfordernde Tätigkeit in einem internationalen Umfeld|Attraktive Benefits
- Beratung in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, insbesondere im Bereich IT
- Bearbeitung von Themen rund um Arbeitszeitregelungen und -modelle
- Unterstützung bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Projekte
- Vertretung des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen
- Schulung und Sensibilisierung von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeitsrechtlichen Themen
- Volljurist mit mindestens zwei befriedigenden Staatsexamina
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, idealerweise im IT-Bereich
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
- Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Teamfähigkeit und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
- Vielfältige und herausfordernde Aufgaben in einem international tätigen Unternehmen
- Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen in der Prüf-, Inspektions- und Zertifizierungsbranche, das weltweit tätig ist und höchste Qualitätsstandards setzt. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden durch umfangreiche Dienstleistungen dabei, Sicherheit, Effizienz und Nachhaltigkeit zu gewährleisten.
Aufgabengebiet
Anforderungsprofil
Vergütungspaket
Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.
Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.
Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.