Sales Manager (m/w/d) - Intralogistik

  • Player im Bereich der Intralogistik|Großraum München

    • Firmenprofil

    Mein Kunde entwickelt kompakte und automatisierte Lagersysteme, die speziell für urbane Gebiete konzipiert sind. Durch innovative Robotik und intelligente Software wird die Nutzung begrenzter Lagerflächen maximiert. Die Systeme ermöglichen eine effiziente Einlagerung, Verwaltung und Ausgabe von Waren, was besonders in Umgebungen von Vorteil ist, wo Platz teuer und knapp ist. Ziel ist es, Lagerprozesse zu optimieren und Unternehmen zu helfen, Kosten zu senken und Effizienz zu steigern.

    Im Auftrag unseres Mandanten suchen wir ab sofort einen engagierten Sales Manager (m/w/d) im Raum München.

    Aufgabengebiet

    • Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen, einschließlich der Gewinnung neuer Kunden
    • Proaktive Nachverfolgung von Angeboten und Führung von Vertragsverhandlungen bis zum Abschluss
    • Mitarbeit bei der Konzeption und Implementierung von Vertriebsstrategien
    • Beteiligung an der Jahresplanung und Zielsetzung
    • Kontinuierliche Markt-und Wettbewerbsanalyse
    • Zusammenarbeit mit internen Abteilungen
    • Teilnahme an Messen und Events

    Anforderungsprofil

    • Abgeschlossenes technisches Studium oder eine gleichwertige Ausbildung
    • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Intralogistik
    • Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
    • Hands-On-Mentalität
    • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
    • Reisebereitschaft

    Vergütungspaket

    • Unbefristete Festanstellung
    • Attraktives Gehaltspaket
    • Home Office
    • Firmenwagen zur privaten Nutzung
    • DienstRad Leasing
    • Mitarbeiterrabatten
    • Team- und Mitarbeiterevents
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QUELLE: HEADHUNTER
Stellenangebot, das ein Headhunter auf Experteer veröffentlicht hat.
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Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.