Geschäftsführer Vertrieb für Logistikplanung (m/w/d) – Option Unternehmernachfolge

  • Metroplan Engineering GmbH, Hamburg

  • Gehalt vertraulich

Gewünschte Expertisen

Unternehmensführung
strategische Entwicklung
Vertriebsstrategie
Account Management
Vertriebsmanagement
Logistikprozesse
Logistikplanung

Gestalten Sie die Zukunft der Logistik bei der Metroplan in Hamburg!

Unser Mandant, die Metroplan Engineering GmbH mit Sitz in Hamburg ist seit 50 Jahren ein führender Engineering-Dienstleiter in der DACH Region, der sich auf die Planung und Realisierung von Logistikzentren sowie Supply-Chain-Strukturen und -Strategien für Kunden aus Industrie und Handel spezialisiert hat.

Das Leistungsportfolio umfasst Machbarkeitsstudien, Materialflussplanung, Lagerplanung, Logistikausschreibung, Logistikrealisierung und Optimierung von Logistikprozessen.

Die Metroplan Engineering GmbH mit 25 hoch qualifizierten Ingenieuren gehört zur Metroplan Gruppe mit insgesamt 120 Mitarbeitern, die an den Standorten Hamburg und Wroclaw Beratungs- und Planungsdienstleitungen in den Bereichen Logistik, Fabriken, Architektur und Bauplanung erbringt. Als inhabergeführtes Unternehmen legt unser Mandant großen Wert auf Nachhaltigkeit und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit seinen Kunden.

Im Rahmen einer geplanten Nachfolge für den Inhaber suchen wir eine unternehmerisch getriebene Persönlichkeit als Geschäftsführer Vertrieb (m/w/d), der das Unternehmen auf seinem erfolgreichen Wachstumspfad für die nächsten Dekaden weiterentwickelt.

Zu Ihren zukünftigen Tätigkeiten als Geschäftsführer Vertrieb Engineering-Dienstleiter (m/w/d) gehören:

Ihre Aufgaben: „Verantwortlich von der Akquise bis zur Kundenbetreuung“

  • Fortschreibung der Erfolgsgeschichte: Langfristige Weiterentwicklung des Unternehmens
  • Weiterentwicklung des Vertriebs: Von der Projektakquise bis zur nachhaltigen Kundenbindung
  • Key Account Management: Betreuung Neukunden und Weiterentwicklung Stammkunden
  • Netzwerkaufbau und -pflege: Zu Kunden, Lieferanten und Multiplikatoren
  • Entwicklung maßgeschneiderter Logistiklösungen: Für die spezifischen Kundenbedürfnisse
  • Repräsentation des Unternehmens: Auf Messen, Konferenzen und Branchenveranstaltungen
  • Enge Zusammenarbeit: Gemeinsam mit den Gesellschaften der Metroplan Gruppe

Für diese spannende Herausforderung werden vom Kandidaten bzw. Kandidatin als zukünftiger Geschäftsführer Vertrieb Engineering-Dienstleiter (m/w/d) folgende fachlichen und persönlichen Eigenschaften erwartet:

Ihre Qualifikation: „Vertriebsprofi mit technischem Verständnis für die Intralogistik“

  • Branchenexpertise: Mehrjährige Berufserfahrung in der Logistikbranche, idealerweise bei einem Generalunternehmer, Logistikdienstleister, Unternehmensberatung für Logistik oder aus dem Umfeld von Handel und Industrie
  • Technisches Know-how: Abgeschlossenes Studium des Maschinenbaus oder Wirtschaftsingenieurwesens mit Schwerpunkt Logistik, Fabrikplanung o.ä.
  • Vertriebserfolg: Nachweisliche Erfolge im Vertrieb von komplexen Projekten im Bereich Logistikzentren oder Anlagenplanung
  • Führungskompetenz: Erfahrung in der Führung von Teams und Leitung von Projekten

Ihr Profil: „Strategisch denkender und umsetzungsstarker Unternehmer“

  • Kundenorientiert: Vertriebsexperte mit einer starken, nachhaltigen Kundenorientierung
  • Lösungsorientiert: Sie finden anspruchsvolle Lösungen für komplexe Herausforderungen
  • Netzwerker: Sie bauen langfristige Beziehungen zu Kunden und Partnern auf
  • Verhandler: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Angebot: „Gemeinsam wachsen und langfristig am Erfolg teilhaben“

  • Unternehmerische Freiheit: Übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Sie die Zukunft
  • Langfristige Perspektive: Werden Sie Teil eines etablierten Unternehmens und übernehmen Sie unternehmerische Verantwortung für die nächsten Dekaden
  • Unternehmernachfolge: Innerhalb der nächsten drei Jahre bieten wir Ihnen die Chance, die Rolle vom jetzigen Inhaber sukzessive zu übernehmen
  • Erfolgsorientierte Vergütung: Eine leistungsorientierte Vergütung, die Ihren Beitrag würdigt
  • Attraktiver Wohnort: Der Großraum Hamburg als Ihr zukünftiger Lebensmittelpunkt bietet Ihnen eine hohe Lebensqualität und vielfältige Freizeitmöglichkeiten

Ihr nächster Schritt: „Schreiben Sie unsere Erfolgsgeschichte in der Zukunft fort“

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Geschäftsführer Engineering-Dienstleiter (m/w/d)! Für erste Informationen steht Ihnen Andreas Hink aus unserem Büro Rhein-Main unter +49 173 653 50 75 zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken bilden eine Grundlage unserer professionellen Vorgehensweise im Executive Search.

Bitte bewerben Sie sich online (Anschreiben, Lebenslauf) mit wenigen Klicks über unser Jobportal

Unser weiterer Recruiting-Prozess sieht wie folgt aus: Nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie zeitnah per E-Mail eine Eingangsbestätigung. Ein erstes qualifiziertes Feedback über Ihre Bewerbung geben wir Ihnen Anfang März 2025 ggf. früher. Unsere Interviews mit den Kandidaten der engeren Wahl finden im März 2025 statt. Die Präsentation der finalen Bewerber vor unserem Mandanten ist für Ende März 2025 geplant.

heiden associates gehört seit 2015 zum zehnten Mal in Folge zu den Top 10-Personalberatern in Deutschland in der Kategorie „Executive Search“. Das Karriere-Portal experteer zeichnete heiden associates 2016 und 2018 in der Kategorie „Innovation“ sowie 2017 in der Kategorie „Client Experience“ zum Headhunter of the Year aus. Weitere Informationen über das Leistungsspektrum von heiden associates Berlin/Dortmund/Stuttgart/Wiesbaden finden Sie auf unserer Webpage.

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Recruiter:
Metroplan Engineering GmbH

Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.