Senior Berater SAP MM / SD Berlin

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Gewünschte Expertisen

SAP MM
Beratung
SAP SD
SAP-Customizing
ABAP
Reisetätigkeit
Consulting

Wir sind Partner des internationalen Personalberater-Netzwerks InterJob und in unserer Berliner Niederlassung auf die bundesweite Rekrutierung von IT-Spezialisten in Festanstellung fokussiert.

Für eine international tätige Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft
suchen wir zur Verstärkung des SAP-Teams:

 

Senior Berater (m/w) SAP MM / SD
Standort Berlin

 

Ihre Aufgaben

  • SAP Beratung in nationalen und internationalen SAP-Beratungsprojekten
  • Harmonisierung und Optimierung von Geschäftsprozessen
  • Umsetzung/Implementierung von Fachbereichsanforderungen in technische Lösungskonzepte
  • Technische Umsetzung von SAP-Lösungen (Customizing)
  • Customizing in den geforderten Modulen

 

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium (insb. der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieur, Naturwissenschaften)
  • Mehrjährige Erfahrung (über 3 Jahre) in einer Management- oder IT-Beratung oder einem SAP-Systemhaus
  • Sehr gute Prozesskenntnisse innerhalb der Module
  • Kenntnisse in ABAP wünschenswert
  • Schnelle Auffassungsgabe und das Talent, konzeptionell und serviceorientiert zu denken
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Lernbereitschaft
  • Hohe Reisebereitschaft und Mobilität



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Viola Thielecke

Consultant

InterJob GmbH

D - 15366 Neuenhagen / Berlin

Tel.:+49 33 42 / 2499034

E-Mail: viola.thielecke@interjob.net

 

Besuchen Sie unsere Website mit aktuellen Stellenangeboten:

http://www.InterJob.net

 



Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.