Erfolg garantiert
5 Kandidaten, die Sie lieben werden – in 1 Tag
Sie erhalten die Top-Auswahl unserer Senior-Professionals – passend zu Ihren Anforderungen, vorkontaktiert und bereit für Ihren Anruf: Der Short-cut zu Ihrem Executive Recruiting Success.
Ihr Premium Recruitment Assistant
Gezielte Ansprache qualifizierter Führungskräfte
Wir erreichen über 1.000 passende Kandidaten aus unserem Netzwerk von 8 Millionen Senior Professionals und Executives – aktive und passive Sucher.
5+ passende, interessierte und kontaktbereite Kandidaten
Alle Kandidaten sind vorab kontaktiert, interessiert und warten auf Ihren Anruf – schneller und effizienter als herkömmliche Recruiting-Methoden.
Garantierter Erfolg
Kein Treffer? Kein Problem! Wir präsentieren Ihnen kostenlos eine neue Auswahl passender Kandidaten.
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Zufriedene Premium Recruitment Assistant Kunden
Diese Erfahrungen mit Experteer sprechen für sich
„Einfach, effizient und unterstützend.“
„Ich habe selber keine Kandidatensuche mehr gemacht, die Zeit habe ich mir gespart.“
„Entweder ich engagiere für 30.000 € einen Headhunter oder ich habe halt so ein System.“
„Es waren 100% Treffer dabei.“
„Die Antwortrate war 100%.“
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Nutzung des Premium Recruitment Assistant für Ihr Führungskräfte-Recruiting
Wie läuft der Prozess der Kandidatensuche ab?
Unser Algoritmus sucht in unserer Datenbank passende Kandidaten zu Ihren Stellenanforderungen. Die besten Kandidaten werden kontaktiert und erhalten eine persönliche Nachricht zu Ihrer offenen Position. Nur Kandidaten, die ihr Interesse an der Stelle und ihre Verfügbarkeit bestätigt haben, werden Ihnen vorgeschlagen. Innerhalb eines Werktages erhalten Sie eine Liste mit qualifizierten Kandidaten, die darauf warten, von Ihnen kontaktiert zu werden.
Wie finde ich die besten Kandidaten für meine Stellenanzeige?
Mit unserer Recruiting-Lösung erreichen Sie die besten Kandidaten für Ihre Stelle schnell und effizient. Wir senden Ihnen innerhalb eines Werktags eine Liste mit geeigneten, interessierten Kandidaten zu. Diese Kandidaten warten dann darauf, von Ihnen kontaktiert zu werden.
Welche Kandidaten kann ich erwarten?
Unsere Recruiting-Methode liefert Ihnen nur hochqualifizierte Führungskräfte, die zu Ihrer Tätigkeitsbeschreibung und Ihrem Anforderungsprofil passen. Wir prüfen vorab Anforderungen, Verfügbarkeit und Interesse, sodass Sie ausschließlich die besten Optionen erhalten.
Wie schnell bekomme ich Ergebnisse?
Sie erhalten eine Liste von passenden Talenten bereits nach einem Werktag. Diese Kandidaten wurden bereits vorkontaktiert. Sie haben ihr Interesse bestätigt und sind bereit für Gespräche. Das geht erhelblich schneller als mit normalen Stellenanzeigen, internen Bewerbermanagement-Systemen oder Headhuntern für Führungskräfte.
Was passiert, wenn die vorgeschlagenen Kandidaten nicht passen?
Wir geben Ihnen eine Erfolgsgarantie. Wenn die erste Auswahl nicht passt, bekommen Sie eine neue Auswahl qualifizierter, interessierter Kandidaten. Falls weiterhin kein passender Mitarbeiter gefunden wird, starten wir ohne Zusatzkosten ein neues Projekt.
Wie kann ich die vorgeschlagenen Kandidaten erreichen?
Sie können die Kandidaten leicht per Telefon oder E-Mail kontaktieren. Sie bekommen eine Liste von passenden Kandidaten.
Diese enthält den Lebenslauf, die E-Mail-Adresse und die Telefonnummer der Kandidaten. So können Sie umgehend Gespräche vereinbaren. Das ist ideal, um Ihre Stelle schnell zu besetzen.
Warum lohnt sich der Recruitment Assistant?
Unser Recruitment-Assistant ist eine effiziente und daher für Sie kostengünstige Recruiting-Lösung. Er liefert Ihnen hochqualifizierte Kandidaten, die ihr Interesse an der Position bereits bestätigt haben. Sie sind direkt gesprächsbereit.
So sparen Sie Zeit bei der Auswahl, Validierung und Kontaktierung. Und Sie sparen die hohen Kosten eines Executive Headhunters für Führungskräfte. Auch eine unbesetzte Stelle kostet jeden Tag Geld. Mit dem Recruitment Assistant besetzen Sie Ihre Stelle schneller und günstiger.
Wie schreibt man eine Stellenanzeige und in welchem Format soll ich die Jobbeschreibung bereitstellen?
Für Ihre Stellenanzeige brauchen wir alle wichtigen Informationen. Dazu gehören die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen für Ihren idealen Mitarbeiter. Zusätzlich können Sie zwei Must-Have-Anforderungen angeben, die bei der Suche besonders berücksichtigt werden.
Sie können uns die Jobbeschreibung oder Ihr Anforderungsprofil in verschiedenen Formaten senden: Das kann ein Word-Dokument, ein PDF oder ein Link zur online veröffentlichten Anzeige sein.
Unser Veröffentlichungstool bietet Ihnen online eine Vorlage für Ihre Stellenanzeige. Wir können Ihnen auch Beispiele für Tätigkeitsbeschreibungen senden. Je detaillierter Ihre Angaben zum Profil sind, desto besser können wir die passenden Kandidaten für Ihre Position finden.