HRM CONSULTING

Als elementarer Baustein in unserem Suchprozess bietet Experteer alle Funktionen zur Identifizierung und professionellen Ansprache von Spitzenkräften.

Heiko Mühle, Geschäftsführung HRM CONSULTING GmbH

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Case Study Experteer

Kunde:
HRM CONSULTING GmbH
Produkt:
Direct Search

Zu besetzende Positionen: Professionals und Executives in der IT-Branche (Software, Internet, E-Commerce, Medien, Mobile Business und Consulting)

HRM CONSULTING hat sich seit 10 Jahren voll und ganz auf die Besetzung von Spitzenpositionen in der IT-Branche spezialisiert. Das kommt den Kunden zu Gute, denn das Unternehmen kennt die Erwartungen der Mandanten genau. Entspricht ein Mandat nicht unseren Anforderungen, lehnen wir es ab. Nur so können wir die hohen Ansprüche an uns erfüllen., bestätigt Heiko Mühle. Die Fokussierung auf die IT-Branche bringt zusätzliche Vorteile. HRM CONSULTING arbeitet überwiegend leistungsabhängig und kann so den Kunden ein attraktives Preis-/Leistungsverhältnis anbieten.

Um die Besetzung einer Spitzenposition für alle Seiten erfolgreich zu gestalten, beginnt jedes Mandat mit einem ausführlichen Briefing. Neben einem detaillierten Anforderungsprofil, in das unternehmensspezifische Faktoren, die Aufgabenstellung, die Rahmenbedingungen und die Perspektiven der zu besetzenden Position einfließen, werden die Kommunikationsstrategie und die Meilensteine genauestens besprochen. Dieses strukturierte und professionelle Vorgehen schätzen die Kunden. HRM CONSULTING wurde 2012 als TOP CONSULTANT im Bereich Personalberater ausgezeichnet und zählt somit zu den besten Personalberatungen für den deutschen Mittelstand.

Das umfassende Briefing ist aber nur der erste Schritt. Es folgt die Identifizierung und Ansprache von passenden Kandidaten, wobei es entscheidend auf die Kanäle ankommt. Zu jedem Projekt wird anfangs eine Liste mit potentiellen Kandidaten erstellt und dabei ist Experteer unverzichtbar. Als elementarer Baustein in unserem Suchprozess bietet Experteer alle Funktionen zur Identifizierung und professionellen Ansprache von Spitzenkräften., berichtet Heiko Mühle. Vor allem die professionelle Ansprache ist wichtig, denn Personalberatung basiert auf Vertrauen und das ist leider in der Branche nicht immer der Fall., heißt es weiter. Die gute Qualität der Kandidaten, die Professionalität und die Usability der Experteer Premium Kandidaten-Suche gestalten das Arbeiten mit dem Karrieredienst sehr angenehm. Mehrere Positionen konnten so in der Vergangenheit erfolgreich besetzt werden.

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