(Remote) SAP Basis Administrator (m/w/d)

  • 100% remote Work |Anspruchsvolle Position mit technischem Know-How

    • Firmenprofil

    Mein Client ist einer der führenden Händler im Baustoff-Gewerbe und bietet ein innovatives und modernes Umfeld für seine Mitarbeitenden.

    So gut wie alle Rollen werden in 100% remote work besetzt und bieten maximale Flexibilität!

    Aufgabengebiet

    • Sie verantworten den Betrieb, die Verfügbarkeit, Performance und Optimierung der SAP-Systemlandschaft (SAP ERP und SAP S/4 Systeme) sowie SAP HANA Datenbanken
    • Planung und Steuerung von Umsetzung des SAP Life Cycle Managements (Hotfixes, Patches, Upgrades, Release)
    • Pflege und Transport von Anwendungs- und Systemmodifikationen
    • Incident-Management (2nd Level Support), Fehleranalyse und Monitoring der SAP-Systemlandschaft
    • Kommunikation mit unterschiedlichen Dienstleistern

    Anforderungsprofil

    • Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, oder eine vergleichbare Ausbildung
    • Praktische Erfahrung in der SAP Basis-Administration und dem Betrieb einer SAP-Systemlandschaft
    • Kenntnisse der SAP-Tools im Basis-Umfeld (u.a. SAP Solution Manager, Transport Organizer und System Monitoring) sowie der Betriebssysteme (AIX und LINUX) und von Datenbanken (idealerweise auch HANA-DB)
    • Projekterfahrung im SAP Basis Umfeld
    • Fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse

    Vergütungspaket

    • Offene Arbeitsatmosphäre durch flache Hierarchien
    • Attraktives Gehaltspaket
    • 100% remote work sowie flexible Arbeitszeiten
    • Fort- und Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
    • Jobrad, Gutscheinkarten, Unternehmens-Kreditkarte, Berufsunfähigkeitsversicherung, Belegschaftsaktien
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QUELLE: HEADHUNTER
Stellenangebot, das ein Headhunter auf Experteer veröffentlicht hat.
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Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.