Frauen sind in der IT-Branche bis heute noch deutlich unterrepräsentiert. Doch das dürfte sich künftig ändern. Schließlich rücken weibliche Fach- und Führungskräfte aufgrund des Fachkräftemangels zunehmend ins Visier der Personalmanager. Um attraktiver für Mitarbeiterinnen zu werden, bieten immer mehr IT-Firmen flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung, Home Office und Mentorinnen-Programme an. Noch nie standen die Chancen für Frauen…
Mittels effektiver Techniken lassen sich Selbstvertrauen und Kompetenz direkt in ein Bewerbungsgespräch übertragen, damit jeder Personalverantwortliche Ihr Potenzial erkennt. So glänzen Frauen im Bewerbungsgespräch.
Warum gibt es so wenige Frauen in Führungspositionen – abgesehen von unserer Frau Kanzlerin versteht sich? Diese Frage beschäftigt schon seit Jahren Gesellschaften rund um den Globus und es gibt mehrere Statistiken, die dieser Debatte neuen Zündstoff bieten.
Schon Aristoteles hat den Griechen versichert: „Männer sind von Natur aus politische Tiere.“ Obwohl sich dieser Ausspruch nur auf Männer bezieht, gilt er selbstverständlich auch gleichermaßen für Frauen. Büropolitik ist ein Begriff, der fast jedem in der Arbeitswelt geläufig ist.
Obwohl der IT-Markt stetig wächst und Karriere- und Aufstiegschancen in der Branche steigen, bleibt der Anteil an Frauen immer noch gering. Unternehmen und Schulen sollten eng zusammenarbeiten, um weibliche Fachkräfte im IT-Bereich aktiv zu fördern.
