Unternehmen bekommen ihn bereits seit einiger Zeit zu spüren – den Fachkräftemangel. Aufgrund von demographischen Entwicklungen wie dem Geburtenrückgang in Deutschland, scheint der Arbeitsmarkt in weiten Teilen wie leer gefegt. Unternehmen suchen händeringend nach geeigneten Kandidaten, um ihre offenen Stellen zu besetzen. Hier kommt das Konzept des Active Sourcing, also der aktiven Suche nach Kandidaten,…
Neulich habe ich etwas über die Erfindung der E-Mail gelesen und musst schlagartig an die Zeit denken, in der Computer und Smarthpones noch nicht existierten (ja, ich habe diese Zeit tatsächlich hautnah miterlebt).
Der Beginn eines neuen Jahres ist stets ein beliebter Zeitpunkt, um sich über seine eigenen Wünsche, Bedürfnisse und Ziele klar zu werden. In unserem Fall haben wir uns ein paar Gedanken über die Recruitment-Industrie gemacht und was Senior Professionals wie Sie erwarten können.
Die Online-Welt hat die Art und Weise verändert, mit der Unternehmen heutzutage ihre Führungskraft suchen und finden.
Wir alle haben bereits Interviews erlebt, in denen uns auch jahrelange Arbeitserfahrung nicht weiterhelfen konnte. Und dann gab es Interview die der gewöhnlichen Struktur so nah waren, dass sie leichtes Spiel waren.
Hand aufs Herz: Versuchen wir nicht alle, unseren Lebenslauf unwiderstehlich klingen zu lassen? Vielleicht bekommen Sie dann das ersehnte Interview aber spätestens da trennt sich dann die Spreu vom Weizen.
Sie haben die Stellenbeschreibung vor sich und Ihren Lebenslauf verfasst. Soweit so gut. Dann schicken Sie Ihre Bewerbung ab und fragen sich, wonach HR-Manager und Headhunter wirklich in Ihrem Lebenslauf suchen.
Stellen Sie sich vor, Sie haben zwei Kandidaten zur Auswahl, die im Hinblick auf ihre Erfahrung, Ausbildung, Erfolge sowie ihr technisches Wissen gleich abschneiden: Wie treffen Sie Ihre Entscheidung?
Als Manager der Überbringer von schlechten Nachrichten zu kein, kann eine richtige Herausforderung darstellen. Keiner mag schlechte Nachrichten und noch schlimmer ist es, wenn man durch eine schlechte Nachricht mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit jemandem den Tag verdirbt.
Es gibt die verschiedensten Gründe für eine Kündigung. Vielleicht haben Sie eine neue Anstellung gefunden, die Ihnen bessere Möglichkeiten eröffnet oder Ihr Partner zieht in eine andere Stadt und auch Sie haben Lust auf eine Veränderung. Vielleicht fühlen Sie sich aber an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz nicht gewertschätzt und der letzte Streit mit dem Vorgesetzten war einfach zu viel. Egal, was Sie dazu bewegt, zu kündigen, achten Sie darauf, es richtig zu machen. Wer weiß, wann Sie Ihren Chef oder Ihre Kollegen wiedersehen. Es soll schon vorgekommen sein, dass nicht nur Sie, sondern auch Ihr ehemaliger Chef das Unternehmen gewechselt hat – und Sie sich plötzlich schneller wiedersehen als gedacht. Brandon Smith hat 5 Art und Weisen diskutiert, wie Sie auf keinen Fall kündigen sollten.
