Top-Recruiter Archives - Seite 2 von 2

Was Ihnen Headhunter nicht verraten

In einem unserer letzten Interviews mit einem Headhunter hatten wir Jörg Stegemann als unseren Gesprächspartner. Er hat uns und Ihnen als Leser exklusive Einsichten in die Arbeit eines Headhunters gewährt und allen, die im Alter von über 40 Jahren eine neue Anstellung suchen, Mut gemacht. Er hat ebenso den Vergleich eines Lebenslauf mit dem Menü in einem Restaurant geprägt. Dennoch gibt es einige Dinge, die Ihnen Headhunter nicht so einfach verraten. Jörg Stegemann ist jedoch mutig geblieben und hat in einem Forbes-Artikel aus dem Nähkästchen geplaudert. Er hat 7 Aspekte zusammengefasst, die Ihnen ein Headhunter nicht verraten würde – außer er heißt Jörg Stegemann.

Woran können Kandidaten die besten Headhunter erkennen?

In unseren regelmäßigen Interviews mit Headhuntern und Top-Recruitern haben wir Ihnen bereits die verschiedensten Fragen beantwortet: Wie definieren Headhuntern einen Top-Manager? Wie landen Sie auf dem Radar eines Headhunters? Wonach suchen sie im Lebenslauf ihrer Kandidaten? Oder auch, was die wichtigsten Eigenschaften von Kandidaten heutzutage sind? Auch heute möchten wir Ihnen wieder exklusive Einblicke präsentieren, diesesmal von Roland Netter, Vorstand und Managing Partner der GKM-recruitment AG. Wir haben Ihn für Sie gefragt, woran Sie als Kandidat die besten Headhunter erkennen. Seien sie also für Ihren nächsten Karriereschritt vorbereitet…

Direktansprache mal anders: Die Bewerbung beim Headhunter

Es klingt etwas absurd, ist aber unser voller Ernst: Wir empfehlen Ihnen eine Initiativbewerbung der andere Art und zwar bei einem Headhunter. Active Sourcing oder auch Direktansprache steht hoch im Kurs, kein Zweifel. Und Sie sollten stets im Hinterkopf behalten, wie Sie einen Headhunter auf sich aufmerksam machen. Aber wenn Sie nicht darauf warten wollen, bis Sie der Top-Recruiter findet, dann ergreifen Sie doch einfach selbst die Initiative und forcieren Sie eine Bewerbung beim Headhunter. Wir haben die 4 wichtigsten Gründe für Sie zusammengestellt, warum sich der Aufwand lohnt.

Wie definieren Headhunter einen Top-Manager?

Heute präsentieren wir Ihnen wieder eine weitere Ausgabe unserer Serie „10 Fragen an einen Headhunter“. Unser heutiger Interviewpartner ist Rebecca Schween, Managing Director bei Worldkonnekt, eine Executive Search Firma mit Hauptsitz in London, die sich auf den deutschsprachigen Markt spezialisiert hat. Wir sind der Meinung, dass jeder Headhunter und Recruiter seine eigene Art und Weise hat, seinen Kandidaten zu präsentieren, je nach eigenen, einzigartigen Erfahrungen. Aber wie definieren Headhunter einen Top-Manager? Nach welchen Eigenschaften und Fähigkeiten suchen sie?

Fragen an einen Personalberater: Es gibt keine zweiten Chancen

Wir haben uns gefragt, wie wir Ihnen am besten Tipps zu Bewerbungsgesprächen geben können. Dann haben wir überlegt: Wenn wir wissen wollen, wie wir die beste Pizza machen, fragen wir einen Koch (oder das Internet). Wenn wir wissen wollen, wir unseren Fahrradreifen flicken sollen, fragen wir einen Fahrradmechaniker (oder das Internet).