Hand aufs Herz: Versuchen wir nicht alle, unseren Lebenslauf unwiderstehlich klingen zu lassen? Vielleicht bekommen Sie dann auch das ersehnte Interview aber spätestens da trennt sich dann die Spreu vom Weizen. Papier ist geduldig, letztendlich müssen Sie in einem Interview überzeugen, das haben uns Headhunter bereits zur Genüge bestätigt. Wir leben inzwischen in einer Gesellschaft, in der jeder versucht so viele Titel wie möglich zu erhalten und seinen Lebenslauf mit möglichst vielen möglichst kompliziert klingenden Fachbegriffen zu füllen. Doch was steckt wirklich dahinter?
Dies sollten Sie sich überlegen, bevor Sie sich einem Interview stellen. Denn Headhunter und HR-Manager haben inzwischen Interviewtechniken entwickelt, die Sie als Kandidat herausfordern und Sie auf die Probe stellen. Sie sollten sich also Ihrer Fähigkeiten wirklich bewusst sein, am besten schon bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben. Hier ist unser Vorschlag, wie Sie Ihre Stellensuche effizienter und Ihre Interviews erfolgreicher gestalten können.
Tipp 1: Selbstanalyse
Oft haben wir Ideen und Vorstellungen in unserem Kopf und versuchen Probleme gedanklich zu lösen. Häufig tritt Erleichterung nach einem Streit jedoch erst ein, wenn wir unsere Gedanken und Emotionen niedergeschrieben haben. Dieses Prinzip können Sie sich auch zunutze machen, wenn Sie sich überlegen, welche Qualitäten Sie wirklich ausmachen. Wir haben hier eine sehr effiziente Methode für Sie entdeckt. Formulieren Sie als Überschrift, um welche Position es in Ihrem Lebenslauf geht und dann füllen Sie die Lücken. Dadurch erkennen Sie, was Sie wirklich in dieser Zeit gelernt haben.
Meine 6-jährige Erfahrung im Sales Department …
- ermöglichte mir ….
- führte zu …___.
- hat es möglich gemacht, dass ….
- bereitete mich vor auf ….
- lehrte mich ….
- hat mir dabei geholfen, folgende Expertise zu entwickeln: ….
- hat mir die einzigartige Möglichkeit eröffnet, ….
- hat mich erkennen lassen, dass ….
- zeigte mir, ….
Tipp 2: Formulieren Sie Ihre Karriereziele
Auf unserem Experteer-Profil bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriereziele zu formulieren, da wir davon überzeugt sind, dass Ihnen dies dabei hilft, von den richtigen Headhuntern gefunden zu werden. Doch es hat auch einen positiven Nebeneffekt: Sie sind zukunftsorientiert und werden damit konfrontiert, sich Gedanken zu machen, was Sie wirklich wollen. So erkennen Sie, wo Ihre Leidenschaften liegen und welche Ziele Sie persönlich und professionell verfolgen wollen. In welcher Branche würden Sie gerne arbeiten und auf welchem Karrierelevel? Was ist Ihnen im Hinblick auf die Arbeitsumgebung wichtig?
Tipp 3: Propagieren Sie Ihre Schlüsselqualifikationen
Sobald ein Headhunter einen Lebenslauf mit einer gleichwertigen Arbeitshistorie vor sich liegen hat, so versucht er, zwischen den Zeilen zu lesen und Schlüsselqualifikationen zu identifizieren. Haben Sie bei Ihrer vorherigen Selbstanalyse eine entscheidende Schlüsselqualifikation entdeckt? Dann propagieren Sie diese in Ihrem Lebenslauf und auch im Interview. Selbstsicherheit ist durchaus angebracht, wenn Sie klar die Grenze zur Arroganz ziehen. Welche Schlüsselqualifikationen heutzutage sehr beliebt sind, haben wir hier für Sie zusammengefasst.
Tipp 4: Nutzen Sie die SEO-Strategie der Headhunter
Heutzutage landen bei Stellenausschreibungen alle Bewerbungen in einem sogenannten Bewerbermanagementsystem. Die Aufgabe dieses Systems ist es, den Lebenslauf eines Bewerbers nach Schlüsselwörtern zu durchsuchen, um dadurch für die zur Disposition stehende Stelle die passenden Kandidaten zu finden. Überlegen Sie sich also, welche Begriffe für Ihre Branche/Industrie spezifisch sind und nach was Top-Unternehmen in Ihren Stellenausschreibungen suchen. Diese Schlüsselwörter fügen Sie dann zu Ihrer Liste hinzu und voilà – Sie haben einen Spickzettel für Ihren perfekten Lebenslauf.
Und nun bleibt uns nur noch, Ihnen viel Erfolg bei der Suche Ihrer nächsten Spitzenposition zu wünschen.
